La médiation de la relation de travail

Elle est utile dans les litiges individuels ou collectifs :

• Individuels : l'exécution ou la rupture d’un contrat de travail, harcèlement moral ou sexuel, risques psycho-sociaux, différend entre salariés, etc.
• Collectifs : dénonciation d’usage, accords d’entreprise, revendications collectives, grèves, etc